Nghệ thuật tặng quà của người Nhật

 Đôi khi chỉ vài lưu ý nhỏ được học từ nghệ thuật tặng quà của người Nhật cũng tạo lên sự khác biệt hiệu quả. Người Nhật có thói quen tặng quà và những dịp lễ quan trọng. Hằng năm, có tới 70 dịp lễ, tương ứng với 70 lý do để người Nhật tặng quà. Không chỉ là phương thức thể hiện sự trân trọng của mối quan hệ, tặng quà trờ thành nét đẹp trong văn hóa ứng xử của Nhật Bản. Tìm hiểu về nghệ thuật tặng quà trong văn hóa Nhật giúp ta có thêm kiến thức tinh tế về cách ứng xử và bí quyết giữ gìn mối quan hệ đôi khi chỉ từ những món quà nhỏ.

 

Người nhật tặng quà

 

Trong văn hóa quà tặng, người Nhật đặc biệt chú trọng đến hình thức thể hiện. Cách gói quà cho thấy tình cảm, gu thẩm mỹ, sự tôn trọng của người tặng đối với mối quan hệ đó. Món quà được trang trí công phu, từng chi tiết nhỏ đều mang theo một thông điệp, lời chúc ý nghĩa. Ví dụ họa tiết chim ưng và bão biển là lời chúc mừng gia chủ sinh con trai và mong ước cậu sẽ có lòng quả cảm; họa tiết rễ cỏ đan xen là biểu trưng cho hạnh phúc dài lâu,

Dù món quà đắt tiền nhưng hình thức trao tặng hời hợt có lẽ không đáng quý bằng những món quà được bọc gói cẩn thận, nghệ thuật, thể hiện tấm chân tình của người trao gửi. Sáng tạo với những cách thức gói quà độc đáo cũng là cách để gây ấn tượng với người nhận.

Dù đã được bọc giấy gói, người Nhật vẫn sử dụng thêm một chiếc túi đựng quà, hoặc gói bằng chất vải sang trọng, giúp người nhận dễ dàng mang xách, thể hiện sự chu đáo tới từng chi tiết nhỏ nhất, cũng là nét đặc trưng trong nghệ thuật tặng quà từ xứ sở anh đào.

Người Nhật không coi trọng giá trị vật chất, họ quan tâm tới ý nghĩa quà tặng. Món quà phù hợp với nhu cầu của người tặng cho thấy mức độ thấu hiểu, sự gắn kết của mối quan hệ. 

Nguồn: Internet

Từ khóa tìm kiếm: mua quà gì tặng người pháp, tặng quà làm bất ngờ người nhận, khi tặng quà nên nói gì, nghệ thuật tặng quà cho sếp, tặng quà là một nghệ thuật, vốn có quy tắc ước lệ, nghệ thuật tặng quà trong giao tiếp, cách ứng xử khi nhận quà, cách tặng quà bất ngờ

 

Scroll to Top